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Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises- Etude de cas - Touba Fall

PRIX: GRATUIT
FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATE DE SORTIE: 26/09/2019
TAILLE DU FICHIER: 12,64
ISBN: 978-2-37687-309-9
LANGUE: FRANÇAIS
AUTEUR: Touba Fall

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Description:

L'objectif de la recherche de l'auteur est de comprendre comment les pratiques de GRH influencent la performance sociale des entreprises sénégalaises. Pour ce faire, le modèle de Paauwe (2004), qui permet de prendre en charge tous les éléments institutionnels et socioculturels qui constituent les déterminants des stratégies RH : les produits, les marchés, la technologie, la dimension sociale et légale, la dimension culturelle, administrative et légale, a été utilisé. La grille de lecture culturelle proposée est celle d'Hofstede (1994) et la performance sociale a, quant à elle, été analysée au travers des indicateurs du bilan social en prenant en compte le contexte culturel spécifique du Sénégal. Cet ouvrage traite de la revue de la littérature et de la méthodologie et étudie les principaux courants de recherche portant sur les relations entre GRH et performance, le concept de performance sociale et la dimension culturelle. Il porte aussi sur l'analyse de trois cas d'entreprises sénégalaises que l'auteur a pu étudier dans le cadre de ses activités de consultant du Programme de Mise à Niveau des entreprises (PMN). Enfin, la conclusion propose une analyse comparative des trois cas étudiés et analyse les implications managériales. Avec une préface du Pr Bassirou Tidjani, Professeur agrégé en sciences de gestion

... Rayon Charcuterie : Introduction : Ce cas va permettre d'étudier la situation dans un en relation ... 7.51 Politique du personnel et charte d'entreprise... | Brainscape ... . Grh mintzberg étude de cas. 3- Dans la perspective de la valeur ajoutée, la GRH est le résultat d'une séquence de décisions menant à une performance accrue des entreprises. • Après 1945, l'entreprise managériale - par opposi8on à l'entreprise familiale - devient une autre forme ins8tu8onnelle dominante dans le cadre Les modèles en GRH. La rémunération est fonction : - de la culture et des pratiques de l'entreprise, - de l'État, ... La dimension culturelle dans l'internationalisation d'une entreprise ... . La rémunération est fonction : - de la culture et des pratiques de l'entreprise, - de l'État, - des relations sociales et du marché... • Chapitre 1 : Etude et analyse des postes en entreprise. • Chapitre 2 : La gestion prévisionnelle des emplois Chapitre 6 : L'évaluation du rendement et la mesure des performances. • Les méthodes d'analyses de poste sont nombreuses, les entreprises utilisent, pour cela les techniques suivantes... Les entreprises occidentales se posent pour longtemps se posent la question concernant la performance des entreprises japonaises au Chapitre 1 : les pratiques GRH comme source de performance Section 1 :L'évolution de la FRH Section 2 : Les finalités Etude de cas Conclusion. Pour les articles homonymes, voir GRH et HCM. La gestion des ressources humaines ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer... La culture de l'entreprise, aussi appelée culture organisationnelle, se résume en un ensemble d'éléments qui définissent son fonctionnement, son identité, son esprit unique par rapport à ses concurrents. Elle est d'ailleurs souvent prise en compte dans la sélection des futurs collaborateurs. 2- Choix d'investissement des entreprises : Etude de cas. 3- La finance ISLAMIQUE AU Maroc. 7- Le rôle de la culture dans les organisations. 8- Les exigences et les habiletés requises pour être un Diagnostic du système de contrôle de gestion 25. Audit interne 26. Analyse des pratiques de GRH 27. Etude de cas : la GRH. « Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont avant tous les Source : Remarque d'un dirigeant d'entreprise. Cette remarque souligne l'importance accordée actuellement à la gestion du capital humain dans l'entreprise. Voyons comment manager la performance de l'entreprise orientée métiers : GRH, Logistique Mesurer et piloter la performance de l'entreprise, ou plus généralement des organisations, se décline aussi Cependant, pour des raisons pratiques nous conservons ici les appellations fonctionnelles. • Etudes de cas audiovisuelles + écrites à télécharger. Evaluation du cours. 2. Rappel sur les variables organisationnelles. 3. Distinction par induction des modèles de GRH. loyalisme, prédominance des cultures de métier. soumission à l'autorité formelle et aux règles. En GRH : droit du travail approfondi, gestion administrative des ressources humaines, gestion des emplois et des compétences, gestion de la paie, tableaux de bord sociaux, gestion du En cas d'échec, ils auront la possibilité de redoubler en première année de DUT GEA (sur décision du jury). Le Master « GRH dans les entreprises multinationales » forme (50 % d'intervenants professionnels) des spécialistes aptes à concevoir et mettre en œuvre la politique sociale de ces entreprises, tant au niveau global qu'au niveau local, en lien avec les stratégies de développement. Formation dans les entreprises : enjeux et stratégies 11. Evolution et pratique de la GRH au Maroc entre Prévention et management des conflits sociaux 38. Le développement des compétences et la Les pratiques RH et la performance de l'entreprise 42. L'impact de la motivation du personnel... ANNEXE III: ÉTUDES DE CAS Étude de cas 1: Gestion de la forêt communautaire de Bawumpila Étude de cas 2: Conflit relatif au détournement du fleuve Bosoko dans la zone humide d'Amansuri. L'entreprise: Charte d'entreprise (mission, buts, valeurs) Vision Politique d'entreprise Stratégie GRH: Mission Fonction RH Vision RH Politique du personnel Stratégie, objectifs et indicateurs RH. C'est un lieu de création de liens sociaux et a sa propre culture. De plus l'entreprise a des objectifs......