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Système d'évaluation du personnel- Pour une gestion stratégique du capital humain dans l'administration marocaine - Mostafa Benfares

PRIX: GRATUIT
FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATE DE SORTIE: 01/12/2014
TAILLE DU FICHIER: 6,7
ISBN: 978-2-343-04930-4
LANGUE: FRANÇAIS
AUTEUR: Mostafa Benfares

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Description:

Le temps est venu de renoncer à certaines conceptions dictant que le fonctionnaire public au Maroc est encore, et restera toujours, à l'image de Sisyphe, un simple exécutant de tâches administratives à la fois monotones et répétitives. Le "mécanique plaqué sur du vivant" initié par le Taylorisme est complètement révolu. Les révolutions technologiques et la saga numérique qu'on est en train de vivre au jour le jour ne laissent aucune chance à ce genre d'appréhension réductrice de perdurer encore. Pour une réelle modernisation de l'administration publique au Maroc, il faut opter pour une gestion stratégique fondée ipso facto sur la reconsidération méritée du capital humain. Lequel capital est considéré comme le moteur et la source intarissable de tout développement possible. La réformedont il s'agit ici netouche pas uniquement les structures. Elle dépasse ce stade pour toucher, et dans le fond, la qualité des rapports interpersonnels, les services et les prestations offerts au citoyen : simplification des procédures et des formalités administratives. Bref, toute réforme reste finalement comprimée si elle ne s'accompagne pas tangiblement d'un changement au niveau des mentalités "résistantes" et des comportements.

...tenir compte du fait que les diverses administrations font face à des risques différents, sont situées dans des environnements L'adoption d'un système « uniforme » ne constitue pas la meilleure approche pour la gestion des ... offres d'emploi dans tout Madagascar public group | Facebook ... ... Le nouveau système de classification sert à la fois à la pesée des postes et apporte une aide à la gestion des carrières car il permet d'organiser des mobilités Il permet une implication managériale accrue des responsables, en particulier au sujet de l'évaluation, de la gestion des compétences, de... Il pointe d'autres absurdités du système administratif grec. Les deux tiers des mesures sont prises par "C'est le propre des systèmes clientélistes. La fonction sert à récompenser un affilié politique" Autre mission, ... Évaluation du personnel : méthodes - Ooreka ... ... Il pointe d'autres absurdités du système administratif grec. Les deux tiers des mesures sont prises par "C'est le propre des systèmes clientélistes. La fonction sert à récompenser un affilié politique" Autre mission, plus délicate : l'évaluation des fonctionnaires. La coopération avec le ministère de la... efficace dans la gestion des ressources humaines des administrations publiques d'une part et dans Prenant compte de l'importance du facteur humain dans la modernisation de l'administration comme étant D'autres part, il a été instauré un nouveau système d'évaluation du rendement des... Développement du personnel. Il est important dans une société que les employés puissent évoluer et acquérir de nouvelles compétences. Avant de proposer des possibilités de perfectionnement aux collaborateurs, il faut comparer la situation actuelle et les exigences pour l'avenir. La gestion administrative du personnel renvoie à l'ensemble des tâches administratives nécessaires à une bonne gestion des ressources humaines. Un responsable de l'administration du personnel doit : préparer tous les documents nécessaires à une embauche (rédaction d'une promesse... 4. Définition: L'évaluation de la gestion des ressources humaines est une révision complète des politiques du capital humain au sein d'une 8. Les étapes d'évaluation de rendement : Le système d'évaluation du rendement est un ensemble organisé d'étapes dont le but est de faire un bilan et... ...RH Système d'information des ressources humaines Gestion des compétences L'essentiel de la Gestion des ressources humaines La GRH Le grand livre de la vente Faites évoluer vos méthodes de vente Créer un nom de marque Créer un point de vent Diagnostic stratégique Toute la fonction......